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绩效新规|易方达近十年分121亿分红率47%，广发证券获28亿，实行股权激励后分红率上升，员工持股累计获9.7亿

来源：新浪基金时间：2025-12-15 17:26:15

专题：“业绩为王”时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临“降薪”

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近期《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》）面向行业征求意见，引发热议。

(资料图片)

指引中，对基金公司给股东的分红约束进行规定。指引要求，基金公司应据基金产品中长期业绩和投资者盈亏情况，审慎确定分红频率与分红比例。对于过去三年基金产品业绩不佳、投资者亏损较大的，应当适当降低分红频率与分红比例。

易方达近十年给股东分红121亿，广发证券分得27.9亿

根据广发证券2024年报数据，易方达基金营业收入121.09亿元，净利润39.00亿元。广发证券持有易方达基金22.65%的股权，获得了2.70亿元的分红。即易方达给股东的分红总额为11.92亿元，分红率为30.56%。

依此类推，近十年（从2015到2024），易方达基金累计净利润254.27亿元，累计给股东分红121.43亿元。近十年广发证券累计从易方达基金获得分红27.93亿元。

从分红金额来看，易方达基金近十年累计给股东分红121.43亿元位居头部基金第一，远超过汇添富、天弘、华夏基金等。

同业对比分红率来看，易方达近十年平均分红率47.76%位居头部基金第四，低于景顺长城、汇添富、鹏华基金，但是高于南方基金、广发基金、富国基金等。

实行股权激励后分红率整体提升，员工持股平台累计获分红9.7亿

回顾2019年12月，易方达基金股权激励获批，近200名员工，通过珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业股东，分别持股1.51%、1.62%、1.53%、1.76%、1.44%、1.54%，合计持有易方达基金9.39%的股份。

推算可得，易方达员工持股平台的6家公司，从2019年至2024年六年期间，获得股东分红合计9.71亿元。

由于缺乏个人股权变动的详细信息，在假设近六年易方达员工持股比例保持不变的条件下，可测算出被激励人员的分红情况。

测算数据显示，从2019年至2024年的6年间，陈彤从员工持股平台获得分红3569万元，吴欣荣获得分红3394万元。明星基金经理方面，陈皓六年间获得分红2119万元，冯波获得2088万元，张坤获得2021万元，萧楠获得1586万元。

此外，值得注意的是，近十年范围内，易方达自2019年实行员工持股后，分红率有所提升。实施股权激励之前，在2015年至2018年这四年期间，按照单年度看，分红率最高59.92%，最低22.39%；按照四年整体看，四年平均分红率34%。

实施股权激励之后，2019至2021易方达分红率连续三年超过60%，此后虽然在2022至2024年分红率逐渐降低，但是2019至2024六年期间整体分红率为51%，显著高于实行股权激励之前，也高于近十年该公司平均分红率。

近三年3成基金产品跑输业绩基准

业绩方面，Wind数据显示，从2022至2024完整三年来看，易方达旗下273只基金产品中（只含主代码），144只产品亏损，占比52.75%；131只产品跑输基准，占比47.99%；跑输基准10%以上的产品51只，占比18%；三年累计给基民亏损488亿元。

从2022年12月1日至2025年11月30日，易方达旗下307只产品中，19只基金亏损，占比6%；跑输业绩基准的产品95只，占比30%；跑输基准超过10%的产品24只，占比7.8%。

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